‍WHAT DO 你 ENJOY ABOUT WORKING AT AUSTIN? “我喜欢每天都要面对的挑战，也喜欢和一个我知道会一直支持我度过难关的团队一起工作."

WHAT DOES EMPLOYEE-OWNERSHIP MEAN TO 你? 对我来说, 这意味着我有责任使公司取得成功，并教导我周围的人保持奥斯汀的传统."

HOW DOES OWNERSHIP IMPACT 你R WORK? “这真的会让我认真思考我所做的每一个决定，因为它不仅会对我产生负面影响, but every other employee owner."

WHAT ATTRACTED 你 TO AUSTIN INDUSTRIES? 奥斯汀给我留下了深刻的印象，因为它在德州有很强的影响力，有一种家庭或小公司的员工所有制文化，很有吸引力.

WHAT DO 你 ENJOY ABOUT WORKING AT AUSTIN? | The people I work with and the challenges we overcome.

WHAT DOES EMPLOYEE-OWNERSHIP MEAN TO 你? 这意味着我们致力于发展和加强我们的公司，并为奥斯汀的长期发展带来既得利益.

‍

WHAT DREW 你 TO AUSTIN? “我跟踪了一位和我关系很好的前同事. 她说我非常适合奥斯汀的人力资源团队."

WHAT DO 你 ENJOY ABOUT WORKING AT AUSTIN? | "Helping our people makes me smile. 我喜欢帮助/解决我们的员工所有者的问题和关切的满足感."

WHAT DOES EMPLOYEE-OWNERSHIP MEAN TO 你? | "At 奥斯丁, I really do own it! 对我来说，为同事的退休做出贡献，同时帮助他们建设未来，这一点很重要."

WHAT DREW 你 TO AUSTIN?

“奥斯汀吸引我的第一件事是我在招聘会和随后的实习期间遇到的人. 他们的角色和责任远比向实习生展示这个行业的基本知识重要得多, 他们会花一个小时或一天的时间来提高我的知识和理解吗, and eventually chances in this industry.”

WHAT DOES EMPLOYEE-OWNERSHIP MEAN TO 你?

“员工所有制通过培养一种‘我们拥有它’的感觉来改善工作环境. 这是否意味着我们都拥有那个挣扎的项目或者我们都拥有那个非常成功的项目 is up to each of us daily."

你会给那些考虑在奥斯汀工作的人什么建议?

“如果有人想在建筑行业工作，我会告诉他们这一点, there’s not a better place to do it than at 奥斯丁. 极大的好处, 伟大的人民, exciting groundbreaking projects, I am not sure what more they could want in a career."

‍

‍WHAT DO 你 ENJOY ABOUT WORKING AT AUSTIN? | "I love all the people I work with!"

WHAT DOES EMPLOYEE-OWNERSHIP MEAN TO 你? “对我来说，员工所有制就是个人责任."

HOW DOES OWNERSHIP IMPACT 你R WORK? “我知道我个人的努力有助于公司的集体成功."

‍WHAT DO 你 ENJOY ABOUT WORKING AT AUSTIN? “拥有优秀的团队成员和非常亲密的关系给工作带来了家庭氛围，激励我全力以赴. Our team does a great job of keeping the morale up, we strive to prop up our teammates on their worst days."

WHAT DOES EMPLOYEE-OWNERSHIP MEAN TO 你? “当我在一家上市公司工作时(这家公司的海外董事会关注的是财务而不是人), I noticed that competition and turnover increased, and teamwork decreased. It’s the opposite here at AI. I’m thankful for high end, challenging projects, excellent collaboration, feeling appreciated, and being part of a dedicated work family."

HOW DOES OWNERSHIP IMPACT 你R WORK? “我更努力地工作，为我们的品牌和员工做出最好的决定, 因为我希望看到每一项工作都能为团队的利益做好. An ownership culture motivates higher performance, because what benefits the company benefits everyone."

‍

‍

WHAT DREW 你 TO CONSTRUCTION?

“建筑行业的同志情谊和兄弟情谊是少有的. 看到一座建筑从无到有也很特别, 或者一家工厂因为你的工作而高效运转，这是非常令人满意的.”

WHAT DOES EMPLOYEE-OWNERSHIP MEAN TO 你?

“知道自己是某种重新投资于我的东西的一部分，这促使我走得更远, and reach a little harder. I feel much more invested in my day-to-day tasks."

你会给那些考虑在奥斯汀工作的人什么建议?

“我能给别人的最好建议就是朝着你的目标不断努力. 奥斯汀有很多工具、项目和导师，他们关心你的个人目标. You get out much more than you put in. 投资于自己，也投资于公司，可以获得有形的回报. The more you succeed the more the company succeeds, and the more the company succeeds, the more you succeed."

WHAT ATTRACTED 你 TO AUSTIN? 我认为理解“为什么”是有价值的，奥斯汀为我创造了一个可以成长的环境. Throughout my career at 奥斯丁, employee-owners have taken their time to mentor me, 引导我, and encourage me to be the best version of myself.

WHAT DO 你 ENJOY ABOUT WORKING AT AUSTIN? | I love to build buildings, and I enjoy the process! 从项目中最微小的螺丝钉到退后一步看看我们的团队所创造的东西. 让我仍然感到惊讶的是，每个人都在一起努力建造一个我们可以指着并引以为傲的地标.

HOW DOES OWNERSHIP IMPACT WHAT 你 DO? 对我来说，澳门十大娱乐网址大全就是努力工作，为自己的工作感到自豪，花时间去理解“为什么”." When I am handed any aspect of the project, 大或小, 我工作努力, take pride in my work, and give it my 110%. 我拥有它!

WHAT DREW 你 TO AUSTIN? “我以实习生的身份开始了我的工作，我很享受自己被推动成长和发展的过程. 奥斯汀吸引我的地方是，这里的环境能给我提供支持，并有一个适当的成长计划."

WHAT DO 你 ENJOY ABOUT WORKING AT AUSTIN? “我很享受有创造力的自由，有改进的想法. 每天不断的挑战让工作变得有趣."

WHAT DOES EMPLOYEE-OWNERSHIP MEAN TO 你? “员工所有制意味着我是一群人中的一员，大家都朝着共同的目标努力, 执行有利可图的工作，并继续发展我们的业务."

布伦丹 joined 奥斯丁 in 2023 as a 项目工程师, determined to exceed safety, 质量, and scheduling expectations. 奥斯汀在先进制造业领域最大的项目之一, 他的工作重点是与工地和土木承包商的协调，同时将他的专业知识用于特定工地的任务.

布伦丹对建筑的热情始于童年，他对建筑和创造的热爱激发了他的热情. "I always loved building things," he recalls. "As a kid, I used to play with Legos and always watched 建造者鲍勃. 在学校学习机械工程使我能够很好地过渡到建筑行业."

他对这个行业的热情是由其独特的机会所驱动的, and many-sided challenges in need of solving. “建筑允许工作同时具有技术性和管理性. 我喜欢与人合作，但也喜欢批判性思维和解决问题的能力. 建筑提供了体验所有这些事物的机会，”布伦丹解释道.

员工所有制是布兰登决定加入奥斯汀的一个重要原因. 他说:“员工所有制使公司的成功对每个行政总裁来说都是有意义和个人的。. More than just a culture of ownership, 奥斯汀作为全国最大和最多样化的建筑公司之一，为任何职业阶段的专业人士提供了充足的机会. 布伦丹指出:“奥斯丁的规模和它所提供的多样性显示了一家成长型公司的模式."

WHAT DREW 你 TO AUSTIN? “最初吸引我来奥斯汀的是澳门十大娱乐网址大全的理念."

WHAT DOES EMPLOYEE-OWNERSHIP MEAN TO 你? “对我来说，员工所有制意味着我将有一个美好的退休生活!"

HOW DOES OWNERSHIP IMPACT THE WORK 你 DO? | "Ownership makes all of us take pride in our work, 知道我们可以对底线产生直接影响。”

‍

‍

‍WHAT DO 你 ENJOY ABOUT WORKING AT AUSTIN? “我喜欢这里的人，包括我们的顾客和奥斯汀的顾客. 我们客户的工厂是一个很好的工作场所，许多奥斯汀的员工老板都在这里工作了很多年, so it's like coming home."

WHAT DOES EMPLOYEE-OWNERSHIP MEAN TO 你? “我一直相信要像对待自己的公司一样对待它，但在奥斯汀，这是真的. 奥斯汀作为一家公司做得越好，对我来说就越好."

HOW DOES OWNERSHIP IMPACT 你R WORK? | "Really, ownership hasn't impacted my work. 无论我在哪里工作，我的职业道德都是一样的:我尽我最大的努力，这将得到回报."

‍

WHAT DREW 你 TO AUSTIN?

“The Employee-Owners I met. 只要和他们交谈，你就能感受到他们为奥斯丁工作时的兴奋和激情. I loved the energy and wanted to be part of it too.”

你认为员工所有制在哪些方面改善了工作环境?

" We feel valued as an Employee-owner. There’s a higher level of motivation, 订婚, 和整个组织的合作，并致力于每一个员工的成功."

你会给那些考虑在奥斯汀工作的人什么建议?

做好学习的准备，以正确的态度迎接挑战和机遇. 我们是奥斯汀的大家庭，致力于支持您的事业成功."

WHAT DREW 你 TO AUSTIN?

“奥斯汀在培训员工老板和建筑领导者方面的投资. 奥斯丁 was new to the central area, 我知道公司渴望有巨大的职业发展机会，我想成为帮助奥斯汀发展人才和公司的一部分.”

WHAT DOES EMPLOYEE-OWNERSHIP MEAN TO 你?

"Being an employee-owner, 我觉得自己有能力为公司的成功做出贡献，并成为员工的领导者. 我觉得我对公司的发展方向和未来的财务状况有发言权."

你会给那些考虑在奥斯汀工作的人什么建议?

"奥斯丁 does what is best for your career. 奥斯丁 trains you in the trade you want to pursue. 他们专注于从内部提拔具有良好职业道德的领导者，并有强烈的动力去了解你在奥斯汀的澳十大正规平门台网站是无限的."